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몇이지? 선택 계산 · 2026 기준
JOB CHANGE BREAK-EVEN
이직 마지노선 연봉 계산기
연봉만 더 높은 회사가 정말 더 나은 조건일까요? 세후 실수령액에 근무시간, 출퇴근 시간·비용, 보너스·복지의 체감가치까지 같은 기준으로 환산해 “최소 얼마를 받아야 본전인지” 계산해요.
공통 세금 조건
두 직장에 같은 가족 조건을 적용해요
A. 현재 직장
현재 직장B. 이직 제안
이직 제안몇이지? 결론
시간·출퇴근·비용까지 반영하면 제안 연봉은 마지노선보다 60만원 높아요.
이직 마지노선 연봉
5,940만원
연간 체감 현금흐름 차이
+7,886,468원
연간 투입시간 변화
+433.3시간
시간당 실질 보상 차이
+156원
마지노선 연봉은 B의 근무·출퇴근 조건에서 A와 같은 ‘시간당 실질 보상’을 만들기 위해 필요한 세전 연봉을 역산한 값이에요.
✓2026년 세후 추정✓국세청 간이세액표 반영✓근무·통근시간 직접 반영✓입력값은 브라우저에서만 계산
조직문화·성장성·스톡옵션처럼 금액으로 단정하기 어려운 요소는 결론에서 제외했어요.
A VS B
왜 이런 결론이 나왔을까?
보너스·복지는 사용자가 입력한 체감가치를 그대로 사용
A. 현재 직장
월 예상 실수령
3,571,533원
연간 체감 현금흐름
41,658,392원
연간 근무+통근
2,427시간
시간당 실질 보상
17,167원
B. 이직 제안
월 예상 실수령
4,195,405원
연간 체감 현금흐름
49,544,860원
연간 근무+통근
2,860시간
시간당 실질 보상
17,323원
해석 팁: 연봉이 올라도 근무시간과 통근시간이 크게 늘면 시간당 보상은 오히려 내려갈 수 있어요. 반대로 연봉 차이가 작아도 재택·짧은 통근·복지가 좋아지면 체감 조건은 더 좋아질 수 있습니다.
이 결과에 포함되지 않는 것
조직문화, 직무 성장성, 고용안정성, 승진 가능성, 스톡옵션의 미래가치, 퇴직금 변화처럼 숫자로 단정하기 어려운 요소는 자동 추천에 넣지 않았어요. 이 계산기는 “돈과 시간으로 환산 가능한 조건”의 마지노선을 만드는 보조도구입니다.